以下不属于提高员工管理技能途径的是（）。

相似题目

• 依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。

  A . 安全培训；HSE；组织实施；安全管理程序 B . HSE；安全培训；组织实施；安全管理程序 C . 安全培训；组织实施；安全管理程序；HSE D . 安全管理程序；安全培训；HSE；组织实施

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• 使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训。

  A . A.质量意识 B . B.专业技能 C . C.继续教育 D . D.质量管理制度

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• 对于提高人员安全意识和安全操作技能来说，以下所列的安全管理最有效的是（）

  A . 安全检查 B . 责任追究 C . 制度约束 D . 教育与培训

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• 员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。

  A . 选任制 B . 委任制 C . 聘任制 D . 考任制 E . 轮岗制

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• 施工现场是建筑安装企业从事施工生产活动，最终形成建筑产品的场所，因此加强现场材料管理，是提高材料管理水平、克服施工现场混乱浪费现象、提高经济效益的重要途径之一。各施工企业的现场管理人员，都应掌握施工现场的材料管理原理和方法，材料员是建筑施工企业的关键岗位，根据材料员的工作职责，材料管理岗位需具备一定的技术层次与管理水平的综合性管理岗位，必须具备一定的专业技能和专业知识。请结合施工现场的工作实际作正确判别。下列属于材料员必须具备的专业技能方面的内容是（）。

  A . A.熟悉有关法律、法规中与材料质量、材料采购有关的条款 B . 根据工程量清单及材料消耗定额计算工程材料数量 C . 掌握施工技术和项目管理等基础知识 D . 熟悉建筑构造的基本知识

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• 企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）

  A . 企业的盈利率 B . 员工的适应力 C . 员工工作环境 D . 员工工资水平

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• 以下房地产经纪机构客户关系管理中不属于留住客户的途径的是（）。

  A . 提供个性化服务 B . 正确处理投诉 C . 建立短期合作关系 D . 与客户积极沟通

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• 以下培训课程中属于技能提高培训的是（）。

  A . A、客户服务系统操作 B . B、安全生产 C . C、计算机操作知识培训 D . D、沟通技巧

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• 为满足开展业务及培育人才的需要，对员工进行有目的、有计划的用户管理知识培养和（）的管理活动，从而提高客服员的技能水平。

  A . 提升 B . 提高 C . 锻炼 D . 训练

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• 在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

  A . A、规划 B . B、吸收 C . C、开发 D . D、考评

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• 通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（　　）

  A . 树立远大的奋斗目标 B . 自信坚定，持之以恒 C . 勇于创新 D . 与时俱进

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• 以下属于提高银行资本充足率途径的是（ ）。

  A . 增加负债 B . 增加资本 C . 增加信用风险加权总资产 D . 减少市场风险资产

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• 校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。  但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。小张提高领导技能的途径可以包括（）。

  A . A.通过批评下属来提高领导能力 B . 专业讲师对小张提供辅导 C . 专业讲师帮助小张明确事业范围和期望 D . 运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

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• 以下不属于防范参与非法集资加强员工行为管理的重点关注情况的是（）

  A . 有无通过本人或本人控制的他人账户参与民间借贷、非法集资以及归集、过渡银行和客户资金的情况 B . 有无利用职务之便开具虚假资信证明或擅自对外出具资信证明、担保承诺函的情况 C . 有无结交民营、私营业主或有劣迹的朋友，有违规提供资金行为或可能的情况 D . 有无离异情况

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• （）培训，是员工知识能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力的专业技能的重要手段。 

  A . 意识及行为准则 B . 专业技能 C . 继续教育 D . 法律法规

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• 某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的掏通，以下激励措施申，机构管理者应首选的是（）

  A . 轮换工作岗位 B . 扩展工作内容 C . 设计职位内容 D . 促进员工参与决策

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• 员工每年参加不少于（）次由公司组织的技能培训，来提高员工的综合能力。

  A . 一 B . 二 C . 三 D . 四

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• 以下不属于管理者软技能的是：（）。

  A . 市场分析能力 B . 领导 C . 团队建设 D . 影响力

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• 【多选题】通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（）。

  A．树立远大的奋斗目标 B．自信坚定，持之以恒 C．勇于创新 D．与时俱进

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• 本次培训包括但不限于企业文化、管理制度、专业知识、（）、法律法规等内容，以此次培训为契机，优化管理制度和工作流程，切实提高员工技能和职业素养

  A．职业素质 B．操作规程 C．实操能力 D．案例分析

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• 激励机制作为电子商务管理机制中的核心问题,可以调动员工积极性,提高企业绩效。下列不属于激励机制的表现的是（）

  A．公司要求信息技术人员可以花费其15%的工作时间，在自行选定的领域内从事研究和发明创造活动 B．每周发放奖金给达到或超过既定目标的小组工作人员 C．运营经理对小明提出的公司电商平台运营新方案给予了高度评价 D．公司对小明进行岗前工作技能和态度的培训

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• 在以下选项中,不属于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的是（)。

  A、可及时对绩效计划进行调整 B、为掌握员工的工作进度提供及时的信息 C、为员工提供及时的帮助 D、绩效沟通是一种重要的激励手段

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• 工厂管理人员应自愿接受公司、分公司各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务管理水平，做到“不违章指挥、不让员工违章作业”（）

  是 否

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