转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。
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在权重法下．商业银行的表外资产可划分为11个类别，针对不同类别分别规定了（）等不同档次的信用转换系数。
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在分配色谱法与化学键合相色谱法中，选择不同类别的溶剂（分子间作用力不同），可以改善分离度，主要原因是（）
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有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员()人。
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季节比率说明的是各季节相对差异。
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按照资产特征、投资需求等方面可将中小企业主进行简单地分类，不同类别的中小企业主在理财需求和理财渠道偏好上具有明显的差异。其中，以财富增值为主要理财目标，但普遍对自己的风险承受能力不清楚，企业经营过程中有一定的融资需求，希望及时了解有关行业信息。在渠道上倾向于物理网点和网上银行，喜欢通过论坛和讲座获取信息的中小企业主为（）
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类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。
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对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。下列关于福利成本的陈述，正确的是（）： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异 ②高利润率的组织通常具有高福利成本 ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本 ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异 ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。
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某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。
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人际关系基本倾向的差异来自不同的人际需求，这些需求大致可以分为三类：包容的需求、（）和感情的需求。
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权重法下，银行的表外资产划分为11个类别，针对不同类别分别规定了0、20％、50％、100％等四个档次的不同的信用转换系数。
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能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。
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关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
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由于原有积累、受害程度乃至各自心理承受能力等因素的差异，灾区居民会逐渐显示其需求的差异性和多样化，对由政策带来的实际受益表现出不同的思考与评价。为此，有必要实施差别化的公共政策，满足灾区居民多样化的需求。 这段文字重在说明：
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特色客房可以根据（）细分。即按客人的不同类别、需求进行个性化的女士客房或蜜月客房等形式的进行布置。
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应用成本比率估价法评估的车辆应为同类型的车辆，但使用年限可以不同。
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组合创造法可以分为（ ）、（ ）、（ ）、重组组合法等不同类别。
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既可以以消费者对产品价值的理解进行定价，同时也可以以不同时间、地点、商品及不同消费者的消费需求强度差异为定价依据的定价法，称为，
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某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为( )
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按照安全评价给出的定量结果的类别不同，定量安全评价法可以分为（）。
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根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
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新员工培训 现在的企业对于新员工的培训是非常的重视，其新员工培训是新员工社会化的必由之路。不同企业有其不同的为新员工进行培训的模式与方案： 方正电子:“三维”培训体系 培养自己的人オ，是方正电子的一条既定策略。一名年轻人从学校走向社会，首先要解决的是角色转换的问题，方正电子为此特别设计了一个为期一个月的新员工培训流程。 应届毕业生一进公司，就会收到一个装有礼品、需要办理的手续、学习用品、带有公司标志的T恤等物的背包，在随后开展的新员工培训中，新进员工将会接受有关企业文化、基本制度、行为规范、个人发展等方面的培训，通过这些培训，可以使新人尽快熟悉环境、了解岗位。方正建立的这套“三维”培训体系是： 第一维度按职务层次划分，从普通员工到高层经理都有相应的培训; 第二维度按专业类别划分，有专业技术培训、管理培训等; 第三维度则按部门类别划分，不同的部门有不同的培训。 在培训方面，方正有着很强的实力，比如方正技术研究院的很多技术人员可以边工作、边学习，很多领导在做管理工作的同时还在带研究生，可以给
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比率是各个不同类别的数量的比值，以下表示比率的指标的有（）
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分类法是对排序法的改良，是将工作按照（)划分为不同类别，然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列，综合权衡后确定各级的薪酬比率。
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