人力资源规划的起点是()。
相似题目
-
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
-
舒尔茨的《论人力资本投资》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。
-
（）是在目前的战略起点上，决定企业的各经营单位在战略规划期内的资源分配、业务拓展的发展方向。
-
被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是（）
-
从20世纪七八十年代起，专家们就开始提出典型的战略信息系统规划方法，以下哪个规划方法的起点是技术？（）
-
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
-
建立文化资源的分配机制是构建文化资源产权保护体系的起点。
-
战略态势是指在目前的战略起点上，决定企业整体以及各个战略经营领域在战略规划期内资源分配和业务拓展的方向。一般来说，企业的战略态势可划分为（）。
-
创业者代表创业的起点，是企业首要、最具价值的人力资源。
-
组织对人力资源开发的起点是（）
-
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
-
（）是人力资源开发管理的起点
-
理财规划的起点是解决（ ）的问题。
-
人力资源规划过程的起点是（）
-
职业生涯规划中的“定向、定点、定位”的起点与基础是（）
-
构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。
-
（）是组织和实施人力资源管理工作的起点和重要依据
-
专业只是起点，眼界和规划才是决定未来能走多远的因素。
-
在2010年5月5日国务院常务会议审议通过的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010——2020年）》中明确指出：“全面实施素质教育，推动教育事业在新的历史起点上科学发展”。这表明实施素质教育已经成为中国“从教育大国向教育强国，从人力资源大国向人力资源强国迈进”的重要政策之一。
-
个人理财规划书通常以（)作为分析的起点。
-
（)是人力资源管理活动的起点。A、人力资源战略规划
-
企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)
-
【单选题】人力资源的起点是（）。