在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）

相似题目

• 消耗定额是指在一定时期内，为完成接待任务所需要的单位产品或单位接待能力的物资用品耗用数量。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是指针对具有一定规模(建筑规模由社会单位根据实际情况确定)的高层建(构)筑物，在可能发生火灾、爆炸等灾害事故的情况下所编制的应急预案。

  A . A．多层建筑类应急预案 B . B．高层建筑类应急预案 C . C．地下建筑类应急预案 D . D．化工类应急预案

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• 架子队主要组成人员在施工过程中应保持稳定和完整，应根据施工组织安排及工程进度，适时调整作业班组用工数量

  A . 正确 B . 错误

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• 在小组工作实务中，社会工作者通过小组工作过程使小组组员学习、遵从、适应社会需要的行为规范，培养其社会责任心，学会在社会生活中承担具有一定积极意义的社会角色。这在功能上发挥了小组工作（）的特点。

  A . 影响个人转变 B . 社会控制 C . 遵从社会价值 D . 再社会化

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• 通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。

  A . 正确 B . 错误

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• 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）

  A . 行业工会 B . 地方政府 C . 全国总工会 D . 国务院劳动行政部门

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• 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

  A . 10% B . 15% C . 20% D . 25%

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• 施工单位应当在危险性较大的分部分项工程施工过程中编制专项方案；对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，施工单位应当组织专家对专项方案进行论证。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是指针对具有一定规模（建筑规模由社会单位根据实际情况确定）的高层建（构）筑物，在可能发生火灾、爆炸等灾害事故的情况下所编制的应急预案。

  A . 多层建筑类应急预案 B . 高层建筑类应急预案 C . 地下建筑类应急预案 D . 化工类应急预案

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• 在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）。

  A . 按岗位定员 B . 按比例定员 C . 按设备定员 D . 按劳动定额定员

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• 人工费的控制实行“量价分离”的方法，以施工预算控制人工消耗量，签发工作任务单，以施工图预算控制人工费价格，将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价，通过劳务合同进行控制。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是将空气以一股或多股的形式从工作区外以射流的形式送入房间，射入的过程中卷吸一定数量的室内空气，让回流区在人的工作区附近，从而可以保证工作区的（）、（）。其缺点是（）。

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• 现代新型酒店时期的发展特点是：一般建在大都市，规模宏大，设施豪华，服务质量一流，具有一定规格的接待礼仪礼貌，经营者不重视经营成本。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据单位用工标准来确定应配备的员工数量时其依据为：

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• 通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。

  不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。 小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有() A.用工登记表 B.劳动合同 C.职业培训机构的招生简章 D.入户登记调查 小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解()A.员工人数 B.规章制度 C.员工性别 D.补充保险 小王接受这家企业登记时，检查的要点是()A.税务登记副本和介绍信 B.营业执照和税务登记副本 C.企业劳动保障年审情况和介绍信 D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性 小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是()A.语言是否流畅、用词是否恰当 B.是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容 C.是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况 D.工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容 小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是()A.利用新闻媒体形式 B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式 C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式 D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式 请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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• 在波士顿咨询公司于1983年设计出新的矩阵图中，C类经营单位具有较少的竞争优势，但具有较多获得竞争优势的途径，C类经营单位所处的行业一般不存在规模经济;进入和退出行业的障碍较低;在产品或市场中存在较多的可区分开的活动。()

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• 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

  A.5% B.10% C.30% D.50%

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• 分类编制应急预案是指预案制订单位将可能发生的火灾事故，按其不同性质和类别所制作的应急预案（）应急预案是针对具有一定规模（建筑规模由社会单位根据实际情况确定）的高层建（构）筑物，在可能发生火灾、爆炸等灾害事故的情况下所编制的应急预案

  A．多层建筑类 B．高层建筑类 C．地下建筑类 D．一般的工矿企业类

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• 《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  A．脱产学习 B．休假 C．辞退

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• 《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）

  A．0.2 B．0.1 C．0.05 D．0.15

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• 分类编制应急预案是指预案制定单位将可能发生的火灾事故，按其不同性质和类别所制作的应急预案（）应急预案是针对具有一定规模（建筑规模由社会单位根据实际情况确定）的多层建构筑物，在可能发生火灾、爆炸等灾害事故的情况下所编制的应急预案

  A．多层建筑类 B．高层建筑类 C．地下建筑类 D．一般的工矿企业类

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• 有一定规模的生产经营单位应当加强生产安全事故应急工作，建立、健全生产安全事故应急工作责任制，其主要负责人对本单位的生产安全事故应急工作全面负责，正确吗（）

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