劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
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连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位（ ）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
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下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。
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施工单位使用的被派遣劳动者，其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）
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劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
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务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
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劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
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根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？
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新《安全生产法》增加劳务用工安全教育和培训方面内容，生产经营单位应当将使用的被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和（)的教育和培训。
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劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
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用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者（）
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生产经营单位使用的被派遣劳动者不应该享有与本单位从业人员相同的权利。()
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生产经营单位使用的被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的部分权利和部分义务（）
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被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。（)
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14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 。
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《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）
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企业应严格控制劳务派遣用工的数量，被派遣劳务人员数量不得超过其用工总量的（)。
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用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳动法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（)
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