根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？
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根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
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施工单位使用的被派遣劳动者，其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）
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劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
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生产经营单位使用的被派遣劳动者，（）《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
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根据《劳动合同法》规定，以下对于劳务派遣的说法正确的是（）。
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根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（ ）。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）。
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新《安全生产法》增加劳务用工安全教育和培训方面内容，生产经营单位应当将使用的被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和（)的教育和培训。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
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根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)劳动合同
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劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。（)
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《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元人民币。 A．10 B．30 C．50 D．100
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生产经营单位使用的被派遣劳动者不应该享有与本单位从业人员相同的权利。()
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生产经营单位使用的被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务（）
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生产经营单位使用的被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的部分权利和部分义务（）
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生产经营单位使用的被派遣劳动者，（）《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务
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《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）
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劳动法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（)
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根据《生产经营单位安全培训规定》（安监总局令第80号）第一章第四条，下列生产经营单位在使用被派遣劳动者说法错误的是（）
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生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利,并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。（)