务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
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连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位（ ）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
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劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
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对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
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《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括()。
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劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任
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劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
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劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。此题为判断题(对，错)。
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劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。()此题为判断题(对，错)。
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。()
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在派遣期限届满前，用工单位可以将（)被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位
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（）用工是公司的辅助用工形式，与劳务派遣机构形成用人关系，与用工单位形成用工关系
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14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 。
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劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位（）
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用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。（)
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劳务派遣用工单位应当履行职业病防治法规定的用人单位的义务。（）
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用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳动法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（)
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