根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
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根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。
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在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。
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务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。
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根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。【2015】
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劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（）。
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第264题：根据《劳动合同法》， 在劳务派遣用工方式中， 订立劳务派遣协议的主体是（）。
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劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（ ）。
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劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）
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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（)为被告。A．接受
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根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)劳动合同
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。（2017 年）
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被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 。
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根据我国劳动合同法的有关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）
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