心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。
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对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为()。
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通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
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企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
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旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。
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企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。
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依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
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激励渠道成员是指制造商激发渠道成员的动机，使其产生内在动力，朝着所期望的目标前进的活动过程，目的是调动渠道成员的积极性。
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企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
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目前许多企业，常用来激励员工的模式是()。
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要通过完善激励机制，调动员工积极性，分配上加大向（）倾斜力度。
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激励和批评一样能调动员工的积极性。
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目标激励是指以目标为诱因，通过设置适当的目标，激发员工实现目标的动机，以调动工作积极性的方式。（ ）
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企业要充分激发职工的工作热情，调动员工的积极性和创造性，促进员工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但激励一定要（ ）。
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企业只要建立激励制度，就能达到调动员工积极性的激励效果。
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情感激励即以情感作为激励的诱因，调动员工的积极性。
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激励是指通过发现或诱导（）、激发（）,调动下级的积极性,使其产生组织所期望的行为,进而促进组织目标实现的过程
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
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人力激励可以调动员工的积极性、创造性。（)
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激励机制作为电子商务管理机制中的核心问题,可以调动员工积极性,提高企业绩效。下列不属于激励机制的表现的是（）
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双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
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采取正向激励方式，充分调动广大员工参与（）等，实现人人都是安全卫士的目标
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