关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

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• 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）

  A . 项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程 B . 责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系 C . 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧 D . 组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

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• 以下关于经风险调整的资本收益率在经营管理活动中的作用，说法错误的是()。

  A . 在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行决定是否开展该笔业务以及如何进行定价提供依据 B . 使用经风险调整的业绩评估方法，不利于在银行内部建立正确的激励机制 C . 在资产组合层面上，商业银行在考虑单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配，及时对RAROC指标出现明显不利变化趋势的资产组合进行处理 D . 在商业银行总体层面上，RAROC指标可用于目标设定、业务决策、资本配置和绩效考核等

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• 关于绩效管理的说法，错误的是（）。

  A . 绩效管理是一个完整的管理过程 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效管理可以促进企业绩效的提升

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• 关于物业管理在社会经济中的地位与作用，下列说法中，错误的是（）。

  A . 实施物业管理有利于促进经济增长 B . 实施物业管理有利于提高人民群众居住质量 C . 实施物业管理有利于增加就业 D . 实施物业管理有利于维护国家政局稳定

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• 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。

  A . 收集反馈信息 B . 培训实施绩效管理的人员 C . 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用 D . 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

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• 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

  A . 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 B . 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程 C . 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结 D . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

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• 关于绩效管理的说法，错误的是（）

  A . 绩效管理是一个完整的管理过程 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效管理可以促进企业绩效的提升

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• 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

  A . 有助于建立和谐的组织文化 B . 有助于管理者成本的节约 C . 是实现组织战略的重要手段 D . 为薪酬的发放提供依据

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• 下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是（）。

  A . A.各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

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• 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

  A . 绩效考核是人员配置和甄选的依据 B . 绩效考核是人员招聘的依据 C . 绩效考核是人员开发的依据 D . 绩效考核是薪酬分配的依据

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• 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

  A . 有助于组织内部的沟通 B . 有助于促进员工的自我发展 C . 是实现组织战略的重要手段 D . 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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• 关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()

  A . A、评价标准是绩效评价的三大要素之一 B . B、评价标准是评价工作的基本准绳和前提 C . C、评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 D . D、评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

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• 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）

  A . 是员工职业生涯规划的依据 B . 是人员配置和甄选的依据 C . 是人员开发的依据 D . 是薪酬分配的依据 E . 是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

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• 下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。

  A . A.预算编制要有目标 B . B.预算执行要有监控 C . C.预算完成要有评价 D . D.预算完成要有应用

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• 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

  A . 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 B . 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 C . 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D . 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

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• 下列关于现行预算绩效管理面临的问题说法错误的是（）。

  A . A.绩效评价结果不能得到有效运用，绩效管理难以走向深入 B . B.预算绩效管理难以调动支出部门和财政部门内部的积极性 C . C.绩效预算管理难以把社会力量纳入进来，形成了由财政部门独家推动绩效管理的尴尬局面 D . D.虽然绩效管理和既有的管理框架能够有机融合在一起，但仍面临着由于领导人变更或者领导人注意力变化而“人亡政息”的危险

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• 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

  A . 为人员配置提供依据 B . 更有针对地进行人员开发 C . 有助于组织内部的沟通 D . 评估人员招聘结果 E . 有利于进行成本控制

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• 在Dreamweaver中，下面关于资源管理面说法错误的是：（）

  A . 有两种显示方式 B . 网站列表方式，可以把网站的所有的资源显示 C . 收藏夹方式，只显示自定义的收藏夹中的资源 D . 模板和库不在资源管理器中显示

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• 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

  A . 有助于组织内部的沟通 B . 有助于促进员工的自我发展 C . 有助于管理者成本的节约 D . 帮助组织更有效地实施员工开发

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• 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

  A . 绩效考核是薪酬分配的依据 B . 绩效考核是人员开发的依据 C . 绩效考核是人员配置和甄选的依据 D . 绩效考核可以更准确地进行工作分析

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• 关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（）。

  A . 领导和推动企业的绩效管理 B . 设计方案与实施控制 C . 临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项 D . 修改和调整现行绩效管理方案的规定

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• 以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

  A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

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• 关于项目管理绩效评价的说法,错误的是项目管理绩效评价过程应公平、公开、公正。（)

  对 错

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