在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。
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如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型
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在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
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利用系统发展的惯性进行预测时，要考虑的影响因素主要有（）
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标。
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预算编制应紧紧围绕（）目标，综合考虑经济政策、市场环境等宏观经济因素的影响，上下联动，有分有合，在科学预测和充分分析的基础上进行，形成全面预算方案。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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在预测中，如果一个时间数列存在明显的长期趋势、季节波动影响，则应考虑季节因素的影响，建立趋势模型进行预测。
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在进行风险评价时，要充分考虑风险对（）和周围环境、财产等因素影响的可能性和严重程度。
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衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
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在预测中，如果一个时间数列存在明显的长期趋势、季节波动影响，则应考虑季节因素的影响，建立（）模型进行预测。
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以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
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在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。
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在对重大事故应急预案进行策划时应充分考虑的因素有()。
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企业在实施培训时应充分考虑下列因素（）
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某企业成立不到两年，拥有员工15名，主要生产编织袋，因靠近原材料生产地而资源供应比较充分。若不考虑影响管理体制选择的其他因素，此类企业适合于采取()。
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在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
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无论电商企业规模的大小人员的多少，销售预测都至关重要，其直接严重影响着企业的发展计划、资金链、以及其他各方面的管理工作。那么，一般来讲，在进行销售预测时应考虑哪些因素（）
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衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。
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在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有
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在对每项活动得持续时间进行估算时应充分考虑风险因素对工期得影响。（)
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