试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同
相似题目
-
（）的唇膏色宜选用神色或冷色以达到收敛效果，避免试用鲜红色、粉色和亮色。
-
试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
-
行政执法过错是指行政执法人员和行执法监督人员，故意或者过失作出违法或不当的行政行为和失职行为。
-
主办人对应当实施行政处罚的行为不实施或拖延实施行政处罚，或者以费代罚的，应追究主办人的主要过错、失职责任。
-
在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领导干部，应如何安排？
-
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
-
代维公司新到（包括扩充业务范围）移动公司从事代维工作的，新增业务范围有三个月的试用期，试用期内的基本代维费为正常基本代维费的（）。
-
试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作，以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等，从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到（）目的。
-
（）是卖方将标的物交给采购方，由买方在一定期限内试用，买方在试用期内有权选择购买或退回的一种物品采购合同。
-
主办人因办案程序违法、事实不清、证据不足或适用法律错误等原因，导致具体行政行为被依法变更或者撤销、或被责令行政赔偿的，应追究主办人的主要过错、失职责任。
-
小张在一企业工作。企业想在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（ ）
-
（ ）的唇膏色宜选用神色或冷色以达到收敛效果，避免试用鲜红色、粉色和亮色。
-
汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（ ）
-
员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知，属于试用期不符合录用条件的行为（）
-
王某在一企业工作，试用期内想解除劳动合同，王某正确的做法是（)
-
2016年10月12日，王某到甲公司应聘工作，10月15日，王某开始在甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年(不包含试用期)，试用期3个月;试用期月工资2400元，试用期满月工资3000元;试用期内王某若违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
-
员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
-
&34;试用期期间出现答辩不合格或处室（区域站）级考试（）次不及格及以上，视为试用期考核不合格
-
任某就职于一家私营企业，在试用期内，因严重失职导致企业一程序被黑客人侵，造成企业重大损失。对于此，下列说法不正确的有：（）
-
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
-
试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
-
新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方
-
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
-
试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（）