试用期内的员工缺勤累计者,按严重违反公司纪律,试用期不合格,延期转正或不予转正()
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试用期内员工累计旷工2次或1天的,公司有权予以()或解聘。
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跟员工签订劳动合同的,在试用期内,如要单方面解除劳动合同,应提前()天以书面形式通知公司
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集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间(6个月)被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的,要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内(3年),经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
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以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。() ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作,或经公司提出,拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
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新入职员工若规定有试用期的,在试用期内,其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的()%发放。
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2016年10月12日,王某到甲公司应聘工作,10月15日,王某开始在甲公司工作,10月20日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限3年(不包含试用期),试用期3个月;试用期月工资2400元,试用期满月工资3000元;试用期内王某若违反公司规章制度,甲公司可随时通知其解除劳动合同。
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在试用期内存在如下哪些情况的员工,直接终止试用()
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员工因私人事务必须占用工作时间时,可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工,事假累计原则上不得超过__天,事假达__天及以上者,将视具体情况决定是否聘用或延长试用期()
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试用期内员工辞职应提前几天书面通知公司()
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依据公司《劳动合同管理办法》:员工提出辞职的,须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司()
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试用期内公司如果要解除与员工的劳动合同应提前多少时间通知()
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员工连续旷工3日以上(含三日)或者劳动合同期内累计旷工()日以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同
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试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
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员工在试用期内要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司()
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乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),违反甲方经教育仍不改正的,甲方可以解除劳动合同()
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为防止员工无端流失,公司规定,员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管,待员工试用期满后再返还给员工。()
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新员工在试用期内,公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择,应由发起方提前()天通知对方
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开展新员工试用期满考核,对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的,()
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员工在试用期内申请休息事假累计不得超过()天
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试用期员工请事假累计()天,公司可视为不符合录用条件
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公司录用的员工,试用期工资按其应聘岗位工资的()支付,试用期结束后,按转正后的岗位级别发放工资
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社会招聘新员工原则上试用期3个月,必须参加培训中心每季度组织一次的社会招聘新员工入职培训,如无故旷课者,延迟转正1-3个月,具体视情节严重情况而定()
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员工1年内连续旷工3日以上或累计旷工()个工作日,将被视为严重违反公司纪律,公司将依法与其解除劳动关系
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员工一年内连续旷工七个工作日及以上,或累计旷工()个工作日及以上的,视为严重违反劳动纪律,停发其一切工资福利,公司可依法与其解除劳动合同
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