开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，（）
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在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
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试用期期间被证明不符合录用条件的包括（）。
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劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
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新录用人员在专武干部岗位上试用期为（），试用期满，经考核合格，予以定职定级。
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在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
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集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
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在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
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如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
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新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
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假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（ ）。
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第285题：在试用期内被证明不符合录用条件的， 用人单位（）。
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）
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员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知，属于试用期不符合录用条件的行为（）
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根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位 ()
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以（)方式解除劳动合同。
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在试用期劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同此题为判断题(对，错)。
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。()此题为判断题(对，错)。
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试用期间，新进员工出现以下任一情形，则被视作不符合录用条件，公司将与其解除劳动合同（）
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《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，下列说法正确的是（）。
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下列哪种方式解除劳动合同（)。
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