《员工守则》,试用期期满前()天,由人力资源部门对新员工进行转正考核
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新员工试用期结束前多少天,人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》?()
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人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满(),通知其填写《新员工试用期考核表》
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根据《人员录用管理规程》,试用员工在试用期满前()个工作日前,向相关部门提交“转正申请报告”,申请转正。
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一线员工的试用期考核由()负责,财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责,站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.
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在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前()日通知,解除劳动关系
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员工辞职,应提前()天以书面形式通知公司人力资源部,方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前()天书面通知公司人力资源部,方解除劳动合同。
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新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
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人力资源管理部门对新员工一般提供()方式。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定,人才库人员使用后试用期为()。试用期满后由人才库管理办公室组织所在部门对其岗位能力评定,对评定结果为不称职的人员给予免职。
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试用期满以后员工离职应提前()天向部门主管提出书面申请。
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《员工守则》,服务周期满3年不满5年的,带薪年假为()天/年
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为促进新入职员工尽快融入团队,快速提升专业能力,公司对新员工在试用期间采取()措施进行针对性指导
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《员工出勤休假管理办法》规定,副科级干部一次性请假5天以内的,由所在部门负责人、人力资源管理科签署意见后,报分管领导审批;一次性请假5天以上的,由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后,报分管领导和主要领导审批。正科级干部休假的须报人力资源管理科签署意见后,报分管领导和主要领导审批。()此题为判断题(对,错)。
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新进员工报到几日内人力资源部、用人部门负责人、指导人先后与新进员工进行入司面谈,完成《新进员工上岗面谈表》、《新进员工试用期考核指标确认表》的确认,并履行签名手续()
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新入职员工在试用期结束()内,将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
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《员工守则》,服务周期满1年不满3年的,带薪年假为()天/年
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所在单位可与员工解除行为的()或员工合同期满终止前(),所在单位填写《解除、终止劳动合同/劳务协议申请书》(附件2)并附相应材料,至第八条所述总部对应部门备案审核、人力资源部审批
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新入职员工试用期为()个月,转正前()天提交试用期总结
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试用期满前(),试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》,递交给部门负责人进行考核
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劳动合同试用期满前天,员工需填写“试用期满人员考核表”()
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试用期个月,表现优异,能力突出者可提前结束;正常情况下,试用期满前天填写《员工转正审批表》,同时提交转正报告;部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认()
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试用期满的员工在转正前,办理手续时应填报《》?()
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为防止员工无端流失,公司规定,员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管,待员工试用期满后再返还给员工。()
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试用期满正式员工,如有需求申请“私车公用”补贴,首次报销前需在()发起申请