劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）
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新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
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新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》
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根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。
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劳动合同自试用期满之日起生效。
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试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）
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新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
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2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。
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建立企业年金的企业，所有试用期满员工必须参加企业年金计划。
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经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）
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试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
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公司员工试用期满考核不合格的，视情况可以给予（）等处理
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新入职员工需在 天内填写劳动合同（）
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《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
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社会招聘人员，根据其（）确定其职级，试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同
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新入职员工根据不同层级试用期满后，根据集团各部门、各岗位等级定薪（）
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所在单位可与员工解除行为的（）或员工合同期满终止前（），所在单位填写《解除、终止劳动合同/劳务协议申请书》（附件2）并附相应材料，至第八条所述总部对应部门备案审核、人力资源部审批
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员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
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试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
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试用期的员工不签培训协议，需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。培训费用额度（10000≤额度≤30000元），服务期限为（）
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试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
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试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《》？（）
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为防止员工无端流失，公司规定，员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管，待员工试用期满后再返还给员工。（)
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试用期满正式员工，如有需求申请“私车公用”补贴，首次报销前需在（）发起申请
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