试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《》？（）
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新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
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新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
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注册商标有效期满需要继续使用的，应当在期满前（）个月内按照规定办理续展手续。
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试用期员工转正条件有（）
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每位新员工要经历多久的试用期才转正？（）
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择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
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根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。
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汇款冻结期限最长为（），期满后可以续冻。有权机关应在冻结期满前办理续冻手续，逾期未办理续冻手续的，系统自动解除冻结。
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新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
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有权机关应当在冻结期满前办理续冻手续，逾期未办理续冻手续的，视为（）措施。
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转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
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《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
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新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
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员工转正六个月以后，如无重大失误，即可到人力资源部办理上缴五险手续。其中，五险包括哪些（）
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试用期满的领导干部应当在3个月内填报《试用期落实党风廉政建设和廉洁从业情况表》并报送分公司纪委（）
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新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
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试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
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试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
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员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天（）
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试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
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有权机关应当在冻结期满前办理续冻手续，逾期未办理续冻手续的，视为（）措施
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试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
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试用期满正式员工，如有需求申请“私车公用”补贴，首次报销前需在（）发起申请