试用期员工转正条件有()
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新员工试用期结束前多少天,人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》?()
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新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退。
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员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?
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每位新员工要经历多久的试用期才转正?()
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根据《人员录用管理规程》,试用员工在试用期满前()个工作日前,向相关部门提交“转正申请报告”,申请转正。
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在2010年6月的招聘录用后,人力资源部请技术部李经理对该部门的新员工小王进行试用期评价。李经理对小王的评价是“不能胜任工作职责,不予转正!”而当时面试时,小王是他评价最高的一位。穿着得体、人很精神、从事相关工作二年以上,面谈过程很愉快。技术部李经理面试错误的原因是()。
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员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知,属于试用期不符合录用条件的行为()
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员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试,试用期员工须提前3天书面申请;已转正员工须提前30天书面申请()
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定,员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请;已转正员工须提前天书面申请()
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根据《紫金农商银行员工交流、轮岗实施办法》,校园招聘新入行员工试用期转正后在同一机构同一岗位工作满1年的,应实行岗位交流,交流范围包括农区网点、城区网点和城郊网点()
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被推荐员工通过试用期转正工作满三个月后,给予推荐人__元奖励()
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员工试用期三个月的需要提前()天发起转正流程
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每月()日,人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
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《员工守则》,试用期期满前()天,由人力资源部门对新员工进行转正考核
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新入职员工在试用期结束()内,将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
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新入职员工试用期为()个月,转正前()天提交试用期总结
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试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请()
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试用期满前(),试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》,递交给部门负责人进行考核
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公司新入职员工的试用期为,试用期薪资为转正后薪资的多少()
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试用期内的员工缺勤累计者,按严重违反公司纪律,试用期不合格,延期转正或不予转正()
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试用期个月,表现优异,能力突出者可提前结束;正常情况下,试用期满前天填写《员工转正审批表》,同时提交转正报告;部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认()
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试用期员工有以下情况不属于,为“不符合录用条件者”,公司有权进行劝退()
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试用期满的员工在转正前,办理手续时应填报《》?()
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试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日()
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