新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
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新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
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在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）
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农合机构新入职或新调入需在系统中设置柜员号以实施业务操作的员工，经培训和考核合格后由所在单位向柜员管理部门申请新增柜员。
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根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。
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新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。
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新入职员工的试用期一般为（）
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新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。
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员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
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根据《紫金农商银行员工交流、轮岗实施办法》，校园招聘新入行员工试用期转正后在同一机构同一岗位工作满1年的，应实行岗位交流，交流范围包括农区网点、城区网点和城郊网点（）
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为促进新入职员工尽快融入团队，快速提升专业能力，公司对新员工在试用期间采取（）措施进行针对性指导
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【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
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乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被公1安机关的，甲方可以解除劳动合同（）
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新入职员工需在 天内填写劳动合同（）
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对新入职人员实行试用期，根据合同期限不同，期限一般为（）
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新入职员工根据不同层级试用期满后，根据集团各部门、各岗位等级定薪（）
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新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
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试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
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试用期常 常是新员工入职的必经过程，试用期结束不可以（)
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公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
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乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），违反甲方经教育仍不改正的，甲方可以解除劳动合同（）
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试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
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新入职员工以（）作为社保公积金缴费基数，未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资；若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的，则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数，每月调整
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新入职毕业生原则上见习期为半年，经考核审定提前3～6个月转正定级者可提前结束见习期。（)
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