试用期常 常是新员工入职的必经过程，试用期结束不可以（)
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新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
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2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员o小李入职后’单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。1．该施工企业与小李的口头合同是否有效。
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新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
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公司新招聘了两名员工，不知应该什么时候为其办理社保？试用期可以不参保吗？
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固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）
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在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。
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新入职员工的试用期一般为（）
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新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
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新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。
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固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）。
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新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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为促进新入职员工尽快融入团队，快速提升专业能力，公司对新员工在试用期间采取（）措施进行针对性指导
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乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被公1安机关的，甲方可以解除劳动合同（）
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新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
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新入职员工根据不同层级试用期满后，根据集团各部门、各岗位等级定薪（）
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新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
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公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
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乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），违反甲方经教育仍不改正的，甲方可以解除劳动合同（）
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试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
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试用期员工单位可以不缴社保吗？
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某企业对刚入职的新员工进行了为期半个月的免费培训，结果在培训结束后，许多新员工都跳槽了，转到其他单位工作了，这种情况属于（）
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新入职员工以（）作为社保公积金缴费基数，未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资；若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的，则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数，每月调整
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有下列情形之一的，属于试用期不符合录用条件：(1)入职时提供了虚假证件;资料;(2)入职后被发现不符合招聘条件或不能适应公司三班倒(倒班)的工作制度;(3)不能全面履行工作职责，也不能完成工作标准定额的;除了以上3条，还有：()。
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入职时提供虚假证件、资料的试用期可以录用。（)