新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
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省农信联社对审计总队人员开展年度考核，审计总队人员出现以下情况之一，直接评定为不称职。（）。
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淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，新提职科级管理人员，必须进行任前公示，公示时间为（）。
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新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。
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某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。
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在党风廉政建设责任制检查考核中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，给予组织处理，包括调离工作岗位、责令辞职、免职或解聘。（）
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对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
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管理人员在年度考核中，不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。
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新录用人员在专武干部岗位上试用期为（），试用期满，经考核合格，予以定职定级。
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择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
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对考核期内确定为不称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的（）。
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在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
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《重庆市党政领导干部辞职实施办法》规定，在年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一，或在人大常委会述职评议或者政协民主监督评议中不称职票超过半数，经组织考核认定为不称职的，应当（）。
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在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库人员使用后试用期为（）。试用期满后由人才库管理办公室组织所在部门对其岗位能力评定，对评定结果为不称职的人员给予免职。
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对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
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新提科级人员在公示期间进行准入测试，测试不合格的不予提职。
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对不予提职和暂缓提职的人员须经淮北矿业（）复议后实施。
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公务员李某定期考核为不称职，如果对此考核结果不服，他可以采取哪些措施维护自己的合法权益？（）
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新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，考核为不称职的，扣减本人应得年薪的10%。（)
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核两次不称职，或聘期综合考核不称职，予以（)。
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聘任到高一层次业务类岗位的人员实行试用期。试用期满经考核合格的，继续聘任（）
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社会招聘人员，根据其（）确定其职级，试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同
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劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）
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