新担任中层管理人员,试用期内经考核确定为基本称职的,延长试用期()。
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公务员年度考核确定为不称职时,应当:()。
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连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以()。
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对考核确定为基本称职的含副总实行解聘制度。
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党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()使用。
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对考核确定为基本称职的科级(含副总)及以下管技人员实行诫勉制度,诫勉期(),诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
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新提职的科级管理人员,试用期满只有考核为不称职的,延长试用期一年。
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对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话,并下达诫勉通知书,诫勉期半年。
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对考核期内确定为不称职的中层管理人员,扣减考核期末年本人应得年薪的()。
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年度考核被确定为基本称职的,按照下列规定办理()。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序()。
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近()年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的,不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
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公务员年度考核确定为不称职时,应当()
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在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,予以辞退。()
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2017年,淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核,继续实施(),完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度,推进领导干部能上能下。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()使用。
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对考核期内确定为基本称职的中层管理人员,扣减考核期末年本人应得年薪的20%。
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《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》要求,受到()及以下处分的当年,参加年度考核,原则上确定为基本称职。
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对考核期内确定为基本称职的中层管理人员,扣减考核期末年本人应得年薪的20%。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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公务员有下列情况之一的,年度考核确定为不称职等次()。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,应该()。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以()。
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干部在年度考核中,连续2年被确定为不称职的,应予辞退()
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下列情形中,年度考核结果直接确定为不称职档的是()
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干部在定期考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当被降职使用()
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