连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
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国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。
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公务员年度考核连续（）以上被确定为优秀等次，记三等功。
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党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
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某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以（）。
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凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。
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一法官如果在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，可以予以辞退。
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公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
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公务员在年度考核中，连续两年被评定为基本称职以下的，就应当予以辞退。
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近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理（）
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受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
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公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
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依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别()
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公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
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受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
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《公务员法》规定，在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，予以辞退（）
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干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
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根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的（）
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某事业单位工人李某连续两年考核被确定为不合格等级，其所在单位根据不同情况，可予以（）
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周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可以将其辞退（）
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某公务员思想政治素质一般，年度考核应当被确定为称职等次。（)