每位新员工要经历多久的试用期才转正？（）
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新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
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新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
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试用期员工转正条件有（）
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根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。
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在2010年6月的招聘录用后，人力资源部请技术部李经理对该部门的新员工小王进行试用期评价。李经理对小王的评价是“不能胜任工作职责，不予转正!”而当时面试时，小王是他评价最高的一位。穿着得体、人很精神、从事相关工作二年以上，面谈过程很愉快。技术部李经理面试错误的原因是()。
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员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
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根据《紫金农商银行员工交流、轮岗实施办法》，校园招聘新入行员工试用期转正后在同一机构同一岗位工作满1年的，应实行岗位交流，交流范围包括农区网点、城区网点和城郊网点（）
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被推荐员工通过试用期转正工作满三个月后，给予推荐人__元奖励（）
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员工试用期三个月的需要提前（）天发起转正流程
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每月（）日，人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
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《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
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新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
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新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
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新员工入职后必须完成培训中心组织的入职集训，且考试合格，才具备转正的资格（）
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试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
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试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
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公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
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试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
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试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
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新政调整中试用收展员提前转正需推荐注册（）个（含入司前注册）金管家才可以转正
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试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《》？（）
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已转正员工离职需提前多久申请（）