人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满(),通知其填写《新员工试用期考核表》
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新员工试用期结束前多少天,人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》?()
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企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关()负责。
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团体保险查询服务的查询媒介通常包括() ①印刷员工和保险经办人员服务手册 ②搭设专属电话热线 ③为客户设置专用的信息查询电子邮箱 ④定期或不定期派驻客服专员到企业内部
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人力资源转正流程中,共分了5种不同的流程,分别是产管中心总助以上人员转正,产管中心普通业务人员转正,(),职能部门普通员工转正,驻外终端督导和推广专员的转正。
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股金分红时间由县联社或农村合作银行根据其实际情况确定,但最迟应于新年度的()前完成。
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人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》,依旧表格上的评分要素进行评分,并于试用期签满(),完成新员工的试用期考核。
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各单位人事专员必须在每月()前上报上月社保缴费清单,住房公积金,人力成本统计表和缴费发票复印件上报集团人力资源中心
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新员工入职之后,各单位人事专员必须在新员工办理入职手续()个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。
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一线员工的试用期考核由()负责,财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责,站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.
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现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的()个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表
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人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员:负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括()
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各子公司、各分公司、项目管理处和人事专员在聘用员工时,应当如实告知员工内容包括有()
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过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
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张某大学毕业后,被某公司录用,担任人事专员。劳动合同期限约定为3年,未约定试用期。1年之后,张某准备辞职,应当提前多长时间通知用人单位?
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有7名员工被公司派驻国外分部:F、G、H、I、W、X和Y,其中有一人需要分配到美国(公关部),有三人需要分配到澳大利亚(生产部),另外三人需要分配到日本(销售部)’。这7名员工的人事分配必须满足以下条件:(1)H和Y必须派驻到同一国家(2)F和G不能派驻到同一国家(3)如果X派驻到日本,则W派驻到澳大利亚(4)F必须派驻到澳大利亚以下哪项可能是这7名员工最终的分配结果?()
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一级分行可授权具备运营管理能力的二级分行自行派驻柜台经理,但必须对二级分行的管理能力及其所派驻柜台经理的资格进行审核,并根据本办法制定具体实施细则,明确对二级分行所派驻柜台经理的资格认定、人事关系、聘任解聘、考核评价、监督管理等()
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用人部门和组织人事处应对试用期内的员工进行考核鉴定()
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《员工守则》,试用期期满前()天,由人力资源部门对新员工进行转正考核
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入职人员中原找房头像上传时,需将照片及()发送至运营中心-运营专员-人事岗
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巡查经理/市政服务中心经理负责对现场巡查员工配备必要的(),确保一线员工的人身安全和通讯畅通。(详见《市政巡查治理人力、车辆及物资配置模型》)
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采办共享中心品类部/区域分中心/派驻组应于__日内在“需求管理系统”录入各自所负责阶段的进展情况,需求单位需求管理人员通过系统自行查阅项目进展。
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人事专员在员工离职最后工作日次日将()发至保险公司
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根据不同岗位与培训效果确定试用期,生产一线员工与管理服务人员培训期分别多长时间()
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