为防止员工无端流失,公司规定,员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管,待员工试用期满后再返还给员工。()
相似题目
-
试用期内员工累计旷工2次或1天的,公司有权予以()或解聘。
-
()是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
-
某企业新员工李某在作业过程中因工负伤,经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内,企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定。下列关于李某工伤保险待遇的说法中,正确的是()。
-
跟员工签订劳动合同的,在试用期内,如要单方面解除劳动合同,应提前()天以书面形式通知公司
-
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间(6个月)被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的,要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内(3年),经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
-
在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前()日通知,解除劳动关系
-
试用期内辞退员工是不需要理由的,且无须支付经济补偿金。()
-
员工辞职,应按《劳动合同法》的规定提前()日(试用期内提前()日)以书面形式通知所在单位,不得擅自离职。
-
在试用期内,有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。()
-
新入职员工若规定有试用期的,在试用期内,其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的()%发放。
-
员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知,属于试用期不符合录用条件的行为()
-
在试用期内存在如下哪些情况的员工,直接终止试用()
-
为促进新入职员工尽快融入团队,快速提升专业能力,公司对新员工在试用期间采取()措施进行针对性指导
-
试用期内员工辞职应提前几天书面通知公司()
-
依据公司《劳动合同管理办法》:员工提出辞职的,须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司()
-
员工试用期内提出离职,须提前()提出申请
-
用人部门和组织人事处应对试用期内的员工进行考核鉴定()
-
试用期内公司如果要解除与员工的劳动合同应提前多少时间通知()
-
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
-
员工在试用期内要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司()
-
试用期内的员工缺勤累计者,按严重违反公司纪律,试用期不合格,延期转正或不予转正()
-
P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。
-
新员工在试用期内,公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择,应由发起方提前()天通知对方
-
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日()
推荐题目
- 恶性肿瘤的根治术,哪一项不正确()
- 在不含酒精的饮料或果汁、蜜饯中,为了防腐和增加香味需要添加某些化学试剂。可用作这类添加剂的是()
- 下列哪种表述不属于专利法第25条第1款第(三)项规定的情形()。
- 对于个人用户而言,()威胁大的传播方式一般为电子邮件(E-mail)以及恶意网页等
- 权利人能证明被授权人所使用的信息与自己的事业面貌具有一致性或者相同性,同时能证明被授权人有获取其商业秘密的条件,而被授权人不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据,工商行政管理机关可以根据有关证据,认定被授权人有侵权行为。
- 间接暴力所引起的骨折,最主要的特点是()
- 公司都可以采取募集方式设立。()
- 下列属于商定日程的原则的有()。
- 人类中心主义是近代以来在科技发展、人道主义思想勃兴、启蒙思想振起的背景下形成的,将人视为自然界的主人,自然界被看成是可以任意政府改造的对象 (1.0分)
- ”学会生存“到”学会关心“既是世界物质生产和精神生产高度发达的产物,也是促进世界物质生产和精神生产和谐发展的有效措施。