（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
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熟练掌握岗位操作技能不属于岗位员工在企业安全生产中的责任内容。
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新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
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机关对新录用人员应当在试用期内进行（）。
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对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
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熟练掌握岗位操作技能是岗位员工在企业安全生产中的（）内容之一。
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集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
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在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
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对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。
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小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。
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在员工做好本职工作的前提下，学习其他岗位的业务知识和操作技能，这样的培训是（）。
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试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）.
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在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）
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机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
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新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。
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员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知，属于试用期不符合录用条件的行为（）
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在试用期内存在如下哪些情况的员工，直接终止试用（）
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对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错
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为促进新入职员工尽快融入团队，快速提升专业能力，公司对新员工在试用期间采取（）措施进行针对性指导
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用人部门和组织人事处应对试用期内的员工进行考核鉴定（）
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《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
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试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
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公务员考试题库：机关对新录用人员应当在试用期内进行（）。
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为防止员工无端流失，公司规定，员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管，待员工试用期满后再返还给员工。（)
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