试用期间，新进员工出现以下任一情形，则被视作不符合录用条件，公司将与其解除劳动合同（）
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试用期期间被证明不符合录用条件的包括（）。
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
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集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
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孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
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如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）
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假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（ ）。
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）
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员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知，属于试用期不符合录用条件的行为（）
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以（)方式解除劳动合同。
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&34;试用期期间出现无故旷工现象（）次及以上，视为试用期考核不合格
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&34;试用期期间出现答辩不合格或处室（区域站）级考试（）次不及格及以上，视为试用期考核不合格
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新进员工报到几日内人力资源部、用人部门负责人、指导人先后与新进员工进行入司面谈，完成《新进员工上岗面谈表》、《新进员工试用期考核指标确认表》的确认，并履行签名手续（）
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试用期员工扣分累积满（）分，视为不符合录用条件，直接予以解除劳动合同
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试用期不符合录用条件的“三期员工”，可依法解除劳动合同（）
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用人单位解除试用期不符合录用条件的员工需进行书面通知（）
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员工（不含试用期员工)父母已年满60岁，患病住院期间，每年给予累计不超过15天的护理假。（)
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试用期员工有以下情况不属于，为“不符合录用条件者”，公司有权进行劝退（）
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根据公司要求，以下哪种情形公司将以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同（）
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，下列说法正确的是（）。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方法解除劳动合同，具体是（）
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公司根据岗位职责标准，对试用期结束员工仍不符合要求的，予以辞退（）
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班组新进员工见习期间可享受标准化班组奖励（）
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