研究车间管理制度、有关班组长任用和调整、职工内部调动和奖惩以及提交车间职代会（职工大会）审议通过的方案等重要问题，不必上支委会研究（）
相似题目
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没有《职工调动通知单》和《职工内部调动通知单》私自变更交路；不按规范职名配备人员，产生私设职名或岗位现象（考核责任干部），管理人员（）。
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《廉政准则》规定，禁止违反规定选拔任用干部，不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。
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依照我国《企业民主管理规定》，职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工（）选举产生。
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按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可按规定（）。受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。
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工资管理系统中职工个人编码必须在整个单位范围内对所有职工按序编码，否则在处理职工内部调动时会出现数据混乱。
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班组长的工作方法主要有：①遇事同群众商量；②切实发挥模范带头作用；③坚持按规章制度办事；④关心群众生活，调动职工积极性；⑤讲究领导艺术。
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工资管理子系统中职工个人编码必须在整个单位范围内对所有职工按顺序编码，否则在处理职工内部调动时会出现数据混乱。
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（）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。
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选拔任用党政领导干部，不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。
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站段职代会的职工代表在本车间班组之间调动其代表资格应自然消失。
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定额作为内部市场化管理的源头，在优化流程和明确标准工序的基础上，充分考虑技术先进性和经济节约性，依据（）等各项定额标准，建立健全车间、班组和工序消耗定额。
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车间、班组间职工相互监督，纠正和制止违章作业者给予（）以上奖励。
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区队（车间）（四级市场）市场化建设，区队长要高度重视市场化管理知识的学习和掌握，采用“走出去”、“引进来”、“对标管理”等方式，充分利用（）等形式，开展区队、班组内部市场化建设的调研学习。
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集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
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封官许愿是指领导干部在选拔任用干部上不走群众路线，不按民主集中制的原则办事，未经组织研究，个人私自向他人许愿承诺提拔调整有关职务和职位，并进行相关活动，甚至以个人意志凌驾于组织决定之上，代替组织决定干部任用的行为。
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智慧职教: 工资管理子系统中职工个人顺序码必须在整个单位范围内对所有职工按顺序编码，否则在处理职工内部调动时会出现数据混乱。
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扣前箱大盖前,要联系有关班组车间，确认内部工作已全部结束方可扣盖。（)
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多层主体假设规定了管理会计工作对象的基本活动空间。管理会计侧重服务于企业内部，解决预测、决策、规划控制和业绩评价问题，其核算主体为企业内部的各个责任中心，包括企业整体、分公司、分厂、车间班组等，体现出研究主体的多层次性。()
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根据《企业安全生产标准化基本规范》5.3.2规定，从业人员在企业内部调整工作岗位或离岗（）以上重新上岗时，应重新进行车间（工段、区、队）和班组级的安全教育培训
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企业分公司、分厂、车间、班组以及分支机构，应当通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理。（）
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站段要加强车间、班组培训工作的检查考核，确保职工日常学习制度的有效落实。（)
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职工政治学习以集体学习讨论为主，根据实际由班组、车间、科室组织实施，班组职工每年参加集体学习不少于__小时，车间、科室管理人员每年参加集体学习不少于__小时（）
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从业人员在企业内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的，应重新进行车间（工段、区、队）和班组级的（）