人力资源招聘工作的第一步是（）。

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• 公共关系工作的第一步是（）。

  A . 调查 B . 策划 C . 实施 D . 评估

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• 企业采购工作的第一步是（）。

  A . 采购申请 B . 市场调查 C . 需求预测 D . 供应商调查

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• 招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源获取的第一步是（）。

  A . 招募 B . 甄选 C . 录用 D . 配置

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• “资源有限，工期最短”的优化步骤中的第一步是（）。

  A . 绘制早时标网络及资源动态曲线 B . 对调整时段平行工作重新安排（改变某些工作的开始时间），计算各方案工期延长值 C . 取△Tm-n，i-j=min（EFm-n-LSi-j）作为调整方案 D . 重复以上步骤，直到满足要求为止

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• 制定人力计划的第一步是（）。

  A . 说明企业人力资源管理的政策 B . 拟订当年人力计划 C . 确定企业发展方向和经营方针 D . 对内外部人力市场进行分析

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• 工作分析流程的第一步是()。

  A . 调查工作相关的背景信息 B . 整理和分析工作相关信息 C . 确定工作分析的目的 D . 运用工作分析技术收集工作相关信息

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• 人员触电时，急救工作的第一步是（）。

  A . 切断电源，或使触电人员脱离电源 B . 去变电所停电 C . 电话汇报矿调度 D . 立即进行人工呼吸

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• 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

  A . 设计应聘申请表 B . 公布招聘信息 C . 对应聘者进行初审 D . 确定选拔方法

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• 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

  A . A.环境分析 B . B.识别关键问题 C . C.选择合适的人力资源战略模式 D . D.拟定备选方案

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• 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）

  A . 清晰地界定企业的经营战略 B . 创建战略地图 C . 建立商业案例 D . 建立人力资源传导机制

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• 风险管理工作的第一步是（）。

  A . 损失控制 B . 自我保险 C . 风险辨识 D . 风险分散

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• 培训需求控制工作的第一步是（）

  A . 培训需求分析 B . 培训需求确认 C . 培训需求信息收集 D . 培训经费预算

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• 控制工作的第一步是（）

  A . 采取纠偏措施 B . 预先控制 C . 衡量实际业绩 D . 确定控制标准

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• 在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。

  A . A、自然减员 B . B、解聘 C . C、甄选 D . D、上岗培训

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• 猎头公司工作模式的第一步是（）。

  A、寻找合适人选 B、了解委托单位的相关背景 C、接受委托 D、与委托单位签约

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• 人力资源规划的第一步是培训与开发。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘程序的第一步是招募。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源需求预测程序的第一步是()。

  A . 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B . 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C . 估算各职能工作活动的总量 D . 预测组织未来生产经营状况

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• 企业员工招聘的第一步是()

  A . 制订招聘计划 B . 制订招聘决策 C . 选择招聘渠道 D . 选择招聘方法

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• 参加现场招聘会的第一步是什么？（）

  A . 参考展位价格 B . 联系主办单位 C . 选择有价值的招聘会 D . 打广告

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• 人力资源招聘工作的第一步是（）。

  A . 人员筛选和评价 B . 制定招聘策略 C . 招聘评估 D . 识别职位空缺

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• 资源整合流程的第一步是：（）。

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• 企业招聘员工基本流程的第一步是：

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