雇佣关系表现为（）。
相似题目
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劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。
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某厂产量Q与工人人数变化关系如Q=160L—2L2，产品按每个10元出售，工人工资每天40元，工人为唯一可变要素，则利润最大时每天雇佣多少人？（）
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社会主义社会人与人之间的关系，不再是剥削与被剥削、雇佣与被雇佣的职业关系，从事不同的职业活动，只是（）不同。
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某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：公司通过下述哪种手段获得其理想的雇佣关系?()。
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这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
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薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
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实行教师聘任制，意味着我国学校与教师之间的关系将表现为一种雇佣关系。
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员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。
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企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。
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私营经济是以生产资料私有制为基础和存在雇佣劳动关系的一种经济成分。（）
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根据下列题目已知条件，回答下列题目。王先生2005年1～12月在某运输公司工作。如果王先生与运输公司之间是雇佣关系，他全年的收入为76800元。但每半年的收入不同，在前半年每月收入为如果王先生与运输公司有雇佣关系，全年收入为76800元，并且每月的工资收入相同，为6400元，则王先生全年应交纳个人所得税（）元。
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以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
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这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
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改革开放以来，市场经济逐渐成为我国资源配置的最主要方式，国家、企业、劳动者关系也发生了诸多变化，其主要表现为（）。①就业关系的转变②雇佣关系的转变③劳动力市场的发展④劳动关系的转变⑤劳动质量的提高
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我们常常听到一句话，就是“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”，表现医患之间的雇佣关系。
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资本原始积累为资本主义生产关系的发展准备了大量雇佣劳动者和巨额货币财富两个最基本的条件。可以说，没有资本原始积累就没有资本主义。（)
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根据以下材料，回答1～7题：刘英目前在一家杂志社担任编辑助理，收入为每月3800元。如果刘英与杂志社签订合同，建立起合同制的雇佣关系，其应纳税额为（）元。
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雇主为与自己有雇佣关系的雇员投保人身保险，可以指定自己为受益人。此题为判断题(对，错)。
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如果张先生与A公司有固定的雇佣关系。则由A公司支付的2200元作为工资薪金收入应与张先生单位支付的工资合并缴纳个人所得税，则应缴纳的个人所得税为（）元。
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（)是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件，雇佣双方都高度关注对方的发展，组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据
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主流的观点认为劳动合同(雇佣合同)为赠与关系。（）
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根据以下材料，回答1～7题：刘英目前在一家杂志社担任编辑助理，收入为每月3800元。如果刘英月收入为7200元，且与杂志社没有固定的雇佣关系，应纳税额为（）元。