旷工一天按照几天事假进行扣减（）
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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，事假及旷工期间停发工资。
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员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
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未经批准持续旷工几天？酒店方可以立即开除处理，旷工未达到开除条款如何处罚，下面哪个答案是正确的？（）
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旷工一天，按旷课（）学时计算
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缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。
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病假、事假一天以内由供电所所长批准。
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扣款天数包括病假、事假、旷工、年假、探亲假、路程假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等，扣完为止（）
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班组长12个月内累计病事假（)、旷工3天，取消班组长任职资格（干部身份班组长，只保留干部身份)。
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事假,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷（）
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员工旷工一天扣款（）元
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当月请事假、旷工累计（）的需减少当月休息1天，累计（）的减少当月休息2天，以此类推。当月离职的，按缺勤天数减少正常休天数
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职工每旷工一天，扣除其岗位工资。旷工天数仅在当年度内累计计算（）
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对病假、产假、产检、护理假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的情况，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在回岗后第一天内补齐有效证明后再作相应处理，回岗后（）个工作日仍不能补齐有效证明的，视为旷工处理
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因特殊情况无法事先请假的，可采用短信、电话、微信3种方式形式在上班前告知部门经理或者人事部且经各板块副总核准，获得批准后方可请事假,并在上班后（）日内补办相关手续，否则按旷工处理；期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，否则做旷工处理
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因个人原因，出差或请假后逾期上班者，逾期时间视为事假；故意拖延、无正当理由拒不到岗者，均以旷工论处（）
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旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
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员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放，员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括：病假、（）、事假、旷工
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迟到、早退、脱岗多长时间以上，且无任何说明者，视为旷工一天（）
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员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
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事假须提前多久提交钉钉审批，经批准后方可按申请日期休假，否则按旷工处理（）
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员工旷工一天扣除（）倍工资
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员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理
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个人当月无迟到、早退、旷工、请事假、请病假为全勤，全勤奖励（）元
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迟到、早退、溜号、脱岗超过__ 以上者视为旷工半天,超过__ 视为旷工一天（）