3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。
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组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
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“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
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组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）
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组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
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组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）
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组织变革的阻力是直接的、公开的。
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克服组织变革阻力的渠道是（）。
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组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）
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个体对组织变革的阻力主要源于()。
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将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）
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组织变革可能遇到的阻力是（）。
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变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
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组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
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组织决定对几个主要流程进行再造。以下各项是员工反对变革的原因，其中以下（）是最不可能的。
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组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。
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当组织发生变革时，必然涉及（ ），支持变革者与反对变革者之间必然发生冲突。
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组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
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28、组织惯性是群体对变革的阻力来源之一。
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【判断题】组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
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以下是组织变革的阻力的是（)。
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3、关于组织变革，下列（）是正确的。
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2、2、组织变革的动力来源于人们对变革的必要性及变革所能带来好处的认识。
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组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是（）
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