与组织竞争战略匹配的人力资源战略中包括（)。
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一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
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大多数企业在建立长期战略目标时可考虑的目标中包括：（）
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下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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根据钱德勒的结构跟随战略命题，与市场渗透战略相匹配的组织结构是（）。
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在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
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主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
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根据钱德勒的结构跟随战略命题，与市场开发战略相匹配的组织结构是（）。
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（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
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G寿险公司经过一段时期的调查研究，提出了公司的战略思路，即要加速公司发展步伐，通过增设新的分支机构和增加人员，以及不断扩大业务规模和市场占比，来强化公司竞争力，从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想，尽快拿出相应的规划，建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系，为公司打造坚实的人才基础。总的来说，一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配，而这家公司的人力资源战略属于一种（）。
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经营层资源计划与战略进行匹配时应解决的中心问题是（）。
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构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
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客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
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关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
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与创新战略相匹配的人力资源战略（ ）
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
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人力资源战略性参考点理论中参考点的三个维度中包括（)。
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基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有（)。
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【多选题】下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）
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能够保持组织战略竞争能力的资源有（）
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在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中，核心思想为组织不参与产业的整体市场，占据某一特定的细分市场的战略是（)。
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绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？
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6、实现供应链战略与竞争战略匹配的第一步是（）。
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