具有高成就需要的人一定是优秀的管理者，特别是在大组织当中。

相似题目

• 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。

  A . 正确 B . 错误

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• 具有高成就动机的人喜欢做（）的任务。

  A . 十分简单 B . 特别困难 C . 具有一定难度 D . 常规性

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• 麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

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• （）手工气割具有灵活方便等优点，因此特别适合于气割大厚度的钢板以及需要预热的中、高碳钢、高合金钢的气割。

  A . 正确 B . 错误

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• 与租借仓库相比，特别是在需求量大且稳定或者需要特殊仓储技术的情况下，自营仓库能使企业更好地进行管理控制，且成本更低、灵活性更高。

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。

  A . 难度很高 B . 难度较高 C . 难度适中 D . 难度偏低

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• 万用表测量中需要切换转换开关时，应当先切断电源。不应在带电的情况下；特别是在高电压、大电流的情况下切换转换开关。

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。

  A . 谨慎地设定挑战性的目标。 B . 喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。 C . 希望尽快得到工作绩效的反馈。 D . 善于学习。

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• 在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

  A . 选择适度的风险 B . 有较强的责任感 C . 喜欢能够得到及时的反馈 D . 喜欢支配、影响别人

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• 麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）

  A . 有较强的责任感 B . 倾向于选择具有高风险的任务 C . 不喜欢得到及时的反馈 D . 以上都对

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• 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。

  A . 这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B . 这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博 C . 这种人不善于搞人际关系 D . 这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈

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• 下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。

  A . 选择适度的风险 B . 喜欢能够得到及时的反馈 C . 有较强的责任感 D . 乐于帮助下属完成工作

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• 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）

  A、他们愿意为自己设立目标，事业心强，敢于负责 B、不会选择高难度的目标，宁愿选择中等难度的目标 C、更喜欢能即时提供反馈信息的工作 D、在工作中取得成功或攻克难关，从中得到物质鼓励胜过乐趣和激情。

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• 在正式的公务活动中，特别是在正式场合，不管男士女士，都必须首先服从职位上的排序和对等要求，职位高的人就具有相应的优先权。

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• 大导演一定是获得了较高艺术成就的导演。()

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• 成就需要高的人成为创业者的可能性较大。

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• 大导演一定是获得了较高艺术成就的导演。（）

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• 对于高成就需要的人，往往会更多地把失败归因于 （ ）

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• 具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?（）

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• 具有强烈成就需要的人：

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• 突出选好配强“一把手”，注重把具备（）的优秀干部选拔到党组织书记岗位，优先从具有基层工作经历特别是经过下级单位正职岗位历练的干部中选拔

  A．坚强政治领导力 B．敏锐市场洞察力 C．果敢战略决策力 D．攻坚克难推进力

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• 麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）

  A．选择较高的风险 B．较强的责任感 C．希望得到及时的反馈 D．选择较低的风险 E．良好的人际关系

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• 6、对于高成就需要的人，往往会更多地把失败归因于（）。

  A．自身努力不够 B．环境因素不利 C．自已过于努力 D．以上三者都不是

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