麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？
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麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
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麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
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麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
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麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。
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根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
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麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
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麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。
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麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
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心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。
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麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
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简述权力需要感强的人具有哪些特征？
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麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
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根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
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麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。
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麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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下列（)是麦克利兰认为的权力需求较高的人的特点。
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论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论