《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()
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劳动合同制度、集体合同制度本身是一种()机制。
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用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属于《合同法》的调整范围。( )
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()是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现
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《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
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用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属于《合同法》的调整范围。()
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矿产勘查是一种特殊性质的生产劳动,是一种具有()和()双重性质的()的工作。其劳动的对象是(),劳动的主要成果是()。
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我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同,这主要表现为()
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用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则()
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劳动合同是一种特殊的合同,除有一般合同的特征外,还有其自身的法律特征,包括()。
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劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确是()。
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下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?()
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配送是一种服务,配送经营人需要投入相应的物化成本和劳动才能实现产品的生产,指的是配送合同的()性质
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《劳动合同法》颁布以来,对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下不是《劳动合同法》颁布日()。
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下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?()
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劳动合同是一种比较特殊合同,它除了满足一般民事合同的要件外,还有自身的特殊之处。()
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劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。
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我国劳动合同鉴证本身是一种()
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劳动合同在本质上是一种()。
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劳动合同是一种要式()合同。
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按照劳动合同法的规定,有五类人员不受《劳动合同法》调整,包括()
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劳动法调整的劳动关系是一种( )。
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劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同()关系。
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《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种()
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