劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。

相似题目

• 当市场处在均衡状态，大学毕业生对于大学老师的供给要大于其对于企业中的劳动供给。但在现在的中国，往往相反，愿意去企业工作的学生远远多于愿意留校任教的学生。其原因在于？（）

  A . 理论与现实的差别 B . 该理论本身有待完善 C . 要素（劳动）市场不完全竞争，大学毕业生有一定的垄断能力 D . 要素（劳动）市场不完全竞争，对于大学生的需求方存在垄断

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• 流动资产组合策略中，()是一种理想的筹资策略，较难在现实经济活动中得以圆满地实现。

  A . 配合型筹资策略 B . 激进型筹资策略 C . 稳健型筹资策略 D . 自发型筹资策略

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• 在润滑分类中，（）是一种最不理想的，最常见的润滑状态。

  A . 液体润滑 B . 边界润滑 C . 半液体润滑 D . 内部润滑

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• 理想状态的公用电网应以恒定的频率、正弦波形和标准电压对用户供电。现实中什么原因导致理想状态并不存在？（）

  A . 系统中的发电机、变压器、输电线路和各种设备的非线性或不对称性 B . 运行操作 C . 外来干扰 D . 各种故障

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。

  A . A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B . 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C . 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D . 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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• 盈亏完全冲抵是一种理想化的情形，现实中套期保值操作的效果更可能是不完全套期保值或非理想套期保值，即两个市场盈亏只是在一定程度上相抵，而非刚好完全相抵。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 非正式沟通是一种自由沟通，其基础是现实生活中存在的（）。

  A . 小道消息 B . 谣言 C . 人际关系 D . 组织

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• 领导协调能力是一种（）。现实的领导协调能力，总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来。

  A . A、专门能力 B . B、个人能力 C . C、一般能力 D . D、特殊能力

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。

  A . A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B . 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C . 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D . 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

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• 儒家所论述的大同社会不只是一种理想，在现实历史中也是存在的。

  A . 正确 B . 错误

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• 完全竞争市场结构是一种纯理论模式，再现实生活中是不存在的，是一种虚构的市场类型。

  A . 正确 B . 错误

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• 在市场预期理论中，在特定时期内，市场上预计所有债券都取得相同的即期收益率，即长期债券是一组短期债券的理想替代物，长短期债券取得相同的利率，此时市场是均衡的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 现实生活中不存在纯粹的理性，传统理性模型只能被认为是一种理想的追求，而缺少实践的基础，是一种“乌托邦”。

  A . 正确 B . 错误

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• 理想信念存在于人们的内心深处，但它又不是一种纯粹的主观现象和静止的精神状态，而是一种包含着行动意志的复合现象，是一种从精神向行动的转变过程。这就是说，理想信念具有（）

  A . 思想性和实践性 B . 多样性和共同性 C . 时代性和阶级性 D . 社会性和个体性

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。

  A . A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B . 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C . 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D . 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

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• 理想信念存在于人们的内心深处，但它又不是一种纯粹的主观现象和静止的精神状态，而是一种包含着行动意志的复合现象，是一种从精神向行动的转变过程。这就是说，理想信念具有（  ）。

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• 因为思维框架所限,我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突。这也属于一种简化思维。

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• 美好的理想若是停留在头脑中和口头上，那它只能是一种不结果实的花朵。把理想化为现实，必须 ( )

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• 中国传统文化中所说的一阴一阳，在风险管理学中，是一种理想状态，并不常存在。

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• 4.在艺术表达中，真实是一种物质的存在，而现实是一种抽象的存在。

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• “强势有效市场是股票市场效率的理想化状态，在现实中是不存在的”。你认为这种说法（)。

  A．对 B．不对 C．不知道

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• 共产主义不仅是崇高的社会理想,同时也是一种现实运动（）

  A．对 B．错

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• 5、矛盾空间是以三度空间透视中的视点与灭点的变动和转换，来形成一种特殊的空间效果。它不可能在现实中存在和实现，但在画面上它看似相互矛盾，但又有其不可思议的合乎逻辑的存在。

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• 现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（）

  A．企业不一定必须支付市场通行工资率 B．企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本 C．劳动力不可能零成本的自由流动 D．企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件可以一蹴而就的零成本交易 E．劳动者对工资率的反应敏感度

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