传统KPI绩效管理的弊端和不足有传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定。（)
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KPI即关键绩效指标法。
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KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则
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传统“纵向一体化”管理模式存在的弊端有（）。
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《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，组织KPI包括哪几类指标？
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光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
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制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
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传统教育中（）教学的弊端，就是教师简单地将自己的理解强加给学生，剥夺了学生思维、选择和尝试的权利。
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《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，员工KPI包括哪几类指标？
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KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。
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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
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KPI是绩效考核方法的一种。
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95599客服代表绩效考核（KPI）遵循的原则是（）。
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政府绩效管理起源于西方，其背景是这一时期的西方国家政府正面临着传统官僚政治体制下的机构臃肿、效率低下、资源浪费严重以及严重的政府管理危机和公众信任危机等。（ ）
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可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
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传统“纵向一体化”管理模式存在的弊端有（)。
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通常KMI是指领域管理指标、KPI是指关键绩效指标，下面属于KMI范围的是（）
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关键绩效指标KPI制定的类型以下描述正确的是（）
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各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
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绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标（KPI)（)
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传统KPI绩效管理的弊端和不足有绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的。（)
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（）
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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45、KPI绩效考核又称
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