淮北矿业集团公司劳保用品管理领导小组由（）和物资分公司等单位组成。
相似题目
-
《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调，集团公司将不定期进行督查，对执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时完成减员及清退指标的，将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
-
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。
-
《淮北矿业集团公司劳保用品管理办法》规定（）负责修订劳保用品发放标准和提供劳保用品的质量标准。
-
《淮北矿业废旧物资竞价出售管理规定》的处置程序是鉴定、审批、（）。
-
物资合同签订的流程为（） ①经招标小组评审，报分管领导审核，分公司（公司）经理审批 ②物资部门根据招标文件、评标结论等草拟合同 ③更新填写物资合同台账 ④对项目部进行交底
-
《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》指出，各级领导人员应当正确行使经营管理权，本人的配偶、子女及（），不得在集团公司的关联企业、与集团公司或所属单位有业务关系的企业投资入股。
-
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出：坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
-
2017年，淮北矿业集团继续严控物资采购费用，加大招标采购和网上采购力度，盘活用好去产能矿井和报废采区物资，物资采购价格控制在2016年实际水平以下，年度采购额控制在（）亿元以内。
-
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
-
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，全面推行领导人员任期制（）管理，严格任期管理和目标考核，完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度，建立健全正常退出机制，保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性。
-
淮北矿业成立盘活存量资源工作督查协调领导小组，领导小组主要职责有（）。
-
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。
-
《淮北矿业集团公司劳保用品管理办法》适用于（）。
-
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出：全面推行领导人员任期制（）管理，严格任期管理和目标考核，完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度，建立健全正常退出机制，保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性。
-
《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定，集团公司体系建设领导小组及办公室工作职责是：负责组织（）集中检查，及时下发检查通报，进行排名、考核、奖罚。
-
为确保安全问题“清单式”管理工作实效，淄博矿业集团公司成立专门领导小组，由（）任组长，其他班子成员任副组长，安全生产副总工程师和有关部门负责人为成员。
-
淮北矿业盘活存量资源工作督查协调领导小组实行月调度、定期会商制度。
-
局成立物资集中采购领导小组。组长由分管物资工作的（）和（）担任；成员由财务部、监察部、法律事务部、检测中心、物资管理部门主要负责人和局物资公司总经理组成。
-
淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定强调，集团公司组织的各类科技和管理创新项目评选，生产技术口副总以上领导可参加科技类项目评选，但每人不得超过（）项。
-
关于印发淮北矿业集团公司中高层管理人员履职待遇、业务支出管理规定的通知（淮矿办〔2016〕304号）规定，公司其他领导办公用房（含休息室、卫生间）使用面积标准不超过（）平方米。
-
《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；（）和考察调研。
-
《淮北矿业集团公司职工安全卫生防护用品管理办法》规定：为降低矽肺病发病率，要强制性地为（）等现场粉尘较严重的工种配备防尘效果较好的美国3M防尘口罩及滤棉。
-
2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。
-
《淮北矿业人才工作责任清单》明确指出，领导小组成员单位共同职责，认真贯彻落实中央、省委和省国资委党委关于人才工作方针政策、决策部署;参与制定并实施集团公司人才工作规划、年度工作计划及人才队伍建设的有关政策制度;做好各类优秀人才的联系服务，推进人才工作信息化建设;做好本专业人才工作的指导、督促和检查;承办人才工作领导小组交办的各项工作。（)