公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）

相似题目

• 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。

  A . A.生理需要 B . 安全需要 C . 尊重需要 D . 归属需要

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• 狭义的社会福利是指由政府举办和出资的一切旨在改善人民物质和文化、卫生、教育等生活的社会措施，包括政府举办的文化、教育和医疗卫生事业，城市住房事业和各种服务业，以及各项福利性财政补贴等。

  A . 正确 B . 错误

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• 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。

  A . A.生理需要 B . 安全需要 C . 尊重需要 D . 归属需要

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• （）是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等的形式，给予公务员一种生活保障和照顾，以满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。

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• 公共部门人力资源的法定福利有（）。

  A . 基本养老保险 B . 失业保险 C . 商业保险 D . 基本医疗保险

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• 通过税收和支出等政策，为政府满足各种公共需求提供财力保障的职能是（）

  A . 资源配置职能 B . 收入分配职能 C . 稳定经济职能 D . 监督管理职能

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• 以下哪些情形是属于违规发放津补贴或福利问题？（）

  A . 以“加班误餐补贴”、“劳保用品”、“慰问费”等各种名义发放值班费、加班费 B . 以虚列各种活动、检查考核等名目发放奖金 C . 以现金、购物卡形式发放节日慰问品 D . 在职工及亲属婚丧喜庆事宜中，用公款赠送礼品礼

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• 社会政策的运行原则是政府通过公共财政和其他各种公共资源，向公民提供各种社会服务，以满足人们的需要，这一原则被称为（）。

  A . 福利性原则 B . 公平性原则 C . 基本需要原则 D . 调节收入原则

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• 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 政府为了满足民生需求、维护社会公平、解决各种社会问题而通过各种方式调动公共资源、促进各项社会事业发展、为民众提供福利性社会服务的政策体系是（）。 

  A . 政策 B . 法规 C . 公共政策 D . 社会政策

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• 我国旅游发展专项资金由（）投资，旅游行业管理部门采用补贴、贴息和奖励三种方式用于旅游公共服务设施、设备建设，目的地营销推广等方面。

  A . 旅游企业 B . 政府财政 C . 银行 D . 投资公司

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• 国家通过直接投资、税收减免、财政补贴等于段，举办的各种旨在提高全体社会成员的生活质量和福利水平的社会福利项目的社会福利属于（）。

  A . 公共社会福利 B . 特殊社会福利 C . 社区服务 D . 妇女儿童福利

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• 下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。

  A . 商业保险 B . 失业保险 C . 基本医疗保险 D . 补充养老保险

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• 政府为了满足民生需求、维护社会公平、解决各种社会问题而通过各种方式调动公共资源、促进各项社会事业发展、为民众提供福利性社会服务的政策体系是（）。

  A . 公共政策 B . 社会政策 C . 政策 D . 法规

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• 分管员工福利基金的提取、使用和储存，以及福利补贴发放、产品优待、员工互助基金等项事物的机构是（）

  A . 员工福利基金管理机构 B . 员工住宅管理机构 C . 员工生活管理机构 D . 员工文体管理机构

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• 公共部门人力资源的福利包括（）等形式。

  A . 公共福利 B . 个人福利 C . 生活福利 D . 有偿假期

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• 公共部门人力资源福利是指什么？

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• 公共部门人力资源福利

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• 根据下列内容，回答题。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中。比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。 查看材料

  A．生理需要 B．安全需要 C．尊重需要 D．归属需要

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• 《党政机关厉行节约反对浪费条例》取消一般公务用车，适度发放公务交通补贴，不得以车改补贴的名义变相发放福利。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人发放或支付的福利性货币补贴从企业福利费用中列支。（)

  是 否

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• 企业职工福利费包括发放给职工或为职工的卫生保健、生活困难等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利（）

  是 否

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• 派驻/借调等员工集中发薪地发放，（）提供：津贴及补贴、员工福利、奖励科目及标准根据工作地相关福利、奖励政策执行

  A．集中发薪地 B．工作所在地 C．常驻所在地 D．借调单位

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• 当出现救灾抢险、公共卫生疾病控制应急管理等临时性、一次性、需要跨越职能管理部门投入有限资源时，一般可以运用（）方式进行。

  A．问题解决 B．跨专业团队 C．项目管理 D．协调合作

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