公共部门人力资源的法定福利有（）。
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我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？
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公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。
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我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
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关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量 ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
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我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
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公共部门人力资源培训的形式有哪些？
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养老保险属于公共部门人力资源的福利部分。
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公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
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公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）
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下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
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下列不属于公告部门人力资源法定福利的是（）。
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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
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公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）
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下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。
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公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。
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公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）
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公共部门人力资源的福利包括（）等形式。
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公共部门人力资源福利是指什么？
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公共部门人力资源福利
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公共部门人力资源规划的作用有哪些？
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我国公共部门退休人员的特殊福利待遇主要有（)。
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公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。
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公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
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公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
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