公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。

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• 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。

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• 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？

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• 公共部门人力资本具有（）的特征。

  A . 社会延展性 B . 成本差异性 C . 绩效测定的困难性 D . 收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

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• 公共部门人力资源规划具有（）的作用。

  A . 维持政治稳定，促进行政发展 B . 提高人力资本使用效率 C . 实现人事管理技术科学化 D . 帮助员工实现个人价值

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• 公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。

  A . 正确 B . 错误

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• 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

  A . 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B . 注重法律建设，规范行政行为 C . 监督与约束的主体独立性强 D . 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

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• 公共部门人力资源的法定福利有（）。

  A . 基本养老保险 B . 失业保险 C . 商业保险 D . 基本医疗保险

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• 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。

  A . 政治性 B . 民主性 C . 道德性 D . 服务性

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• 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。下列关于福利成本的陈述，正确的是（）： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异 ②高利润率的组织通常具有高福利成本 ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本 ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异 ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。

  A . ①②③ B . ①③④⑤ C . ②③④ D . ①②⑤

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• 养老保险属于公共部门人力资源的福利部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

  A . 正确 B . 错误

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• 1960年日本政府提出《所得倍增计划》，其特征之一是把经济分为民间部门和公共部门，并明确规定政府的责任为扩充道路、港湾、国民住宅等社会资本，以及充实社会保障、社会福利。这表明日本（）。

  A . 采取市场与计划相结合的政策 B . 借鉴了社会主义国家建设经验 C . 建成了社会福利国家 D . 缓解了经济“滞胀”的局面

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• 下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。

  A . 商业保险 B . 失业保险 C . 基本医疗保险 D . 补充养老保险

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• 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的福利包括（）等形式。

  A . 公共福利 B . 个人福利 C . 生活福利 D . 有偿假期

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• 公共部门人力资源福利是指什么？

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• 公共部门人力资源福利

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• 近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②③④ D . ①②③④⑤

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• 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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