在移动企业文化中，潜层次的精神层是组织文化中的核心和主体，它包括（）
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企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。
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在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂。
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设计作为一种文化创造，其文化可以粗略的划分为物质文化和精神文化，它包含以下四个层次，其中（）是文化的核心层面。
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青啤文化中的核心精神和企业宗旨是（）。
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企业文化按其结构和具体表现形式可分为4个层次，其中第三层是中层的（）文化。
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（ ）是风险文化的精神核心，也是风险文化中最为重要和最高层次的因素。
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饭店文化层次中，精神文化是饭店文化的核心。
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企业文化的精神层是公司的核心和灵魂，包括（）。
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知识是风险文化的精神核心，也是风险文化中最为重要和最高层次的因素。
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组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的()。
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组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。
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竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
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精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
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从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。
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企业精神文化在整个企业文化系统中处于核心地位。
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企业文化中的（）层是其深层的精神文化。
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组织文化一般可分为三个层次，（）是组织文化的核心和主体。
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企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位。
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企业文化的结构层次中，（）是企业文化的核心与灵魂。
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社会、经济、政治组织属于文化三层次中的精神层次。()
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◇2011 单选：以下哪一项属于潜层次的企业文化（）
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组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
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精神层是组织文化的核心和灵魂，下列不属于组织精神层文化的是（）