企业文化的结构层次中，（）是企业文化的核心与灵魂。
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企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。
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理念识别是深层次的饭店企业文化，是饭店企业形象设计的灵魂和（）。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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企业文化可以分为四个层次，其核心与灵魂是（）
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企业文化按其结构和具体表现形式可分为4个层次，其中第三层是中层的（）文化。
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组织文化的基本内容中，（）是企业的灵魂。
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企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。
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企业文化的精神层是公司的核心和灵魂，包括（）。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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人是生产系统的主体，是管理的核心，企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。
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组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。
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国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成
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企业文化中最核心的层次是()。
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从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。
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企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）
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从企业文化的层次结构看，企业制度属（）层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。
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从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
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国家电网公司企业使命是公司企业文化的核心，是公司企业文化的灵魂，也是公司生存发展的动力源泉。
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在移动企业文化中，潜层次的精神层是组织文化中的核心和主体，它包括（）
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简述企业文化的结构。企业文化的结构可以分为哪三个层次？
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（）就是企业决策者对企业的性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念，是企业文化的核心，是企业精神的灵魂，企业价值观保证员工向统一目标前进。
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团队精神是企业文化的核心，更是企业发展的灵魂。
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在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是（)。
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◑()是班级文化的核心内容、班级文化的灵魂，是班级文化的最高层次。◑A、班级物质文化◑B、班级精神文化◑C、班级制度文化◑D、班级友谊文化