在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。

相似题目

• （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

  A . 绩效目标 B . 绩效计划 C . 绩效管理 D . 绩效团队

  查看最佳答案

• 在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

  A . 公司高层 B . 人力资源部门主管 C . 直线管理者 D . 下属员工

  查看最佳答案

• 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ①、③、④ D . ②、③、④

  查看最佳答案

• 管理者为了实现项目管理目标而建立的绩效考核机制是为了更明确的解决项目管理目标的问题，以下（）不属于项目目标管理问题。

  A . A．项目管理目标的时间 B . B．项目管理目标的约束 C . C．项目管理目标的范围与重点的确定 D . D．项目管理目标的制定及落实

  查看最佳答案

• 回答问题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料，回答下列问题：对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（　　）。

  A . 采取行为锚定法进行绩效评价 B . 选择客观的财务指标作为绩效评价指标 C . 只选择直接上级作为绩效评价的主体 D . 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

  查看最佳答案

• （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。

  A . 绩效管理 B . 绩效考核 C . 绩效反馈 D . 目标管理

  查看最佳答案

• 会议管理是寿险营销的重要内容与手段，作为每个经营阶段开始的标志，在业务启动会上主要解决的问题是（）。 ①统一思想 ②明确目标 ③激励与惩罚 ④经验总结与问题反思

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

  查看最佳答案

• （）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。

  A . 绩效管理 B . 财务管理 C . 全面预算管理 D . 平衡计分卡

  查看最佳答案

• 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

  A . 保证组织目标顺利实现 B . 激励员工改进绩效 C . 公平地分配组织的奖励 D . 促进人力资源管理研究

  查看最佳答案

• 营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工

  A . ①②③④⑤ B . ①②③④⑥ C . ①②③⑤⑥ D . ①②③④⑤⑥

  查看最佳答案

• 一般情况下，等角航线是与所有经线相交成相同方位角的大圆弧线，它在圆柱投影上的表象是直线。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• （）管理的目标是与有着相同市场的企业在产品、服务和工作流程等方面的绩效与实践进行比较。

  A . A、竞争性标杆 B . B、功能性标杆 C . C、内部标杆 D . D、一般性标杆

  查看最佳答案

• 目标规划图解法与线性规划的图解法在本质上是相同的。

  查看最佳答案

• （)指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流，其根本目的是保证绩效目标的实现。

  A．绩效指标 B．绩效指标权重 C．绩效沟通 D．绩效合同的制定

  查看最佳答案

• 绩效计划是管理者与员工就员工今后一段时期内应完成的工作任务和达到的绩效目标，在协商和明晰（)的基础上所订立的一份正式书面协议。

  A．利 B．责 C．力 D．权

  查看最佳答案

• 绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（)。

  A．A.引导性作用 B．B.价值型作用 C．C.保障性作用 D．D.战略性作用

  查看最佳答案

• 绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面

  A．A.人 B．B.环境 C．C.组织 D．D.技术请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

  查看最佳答案

• 员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

  员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。

  查看最佳答案

• （）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度

  A．全面性与完整 B．明确性与具体性 C．可操作性与精确性 D．原则一致性与可靠性

  查看最佳答案

• H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工

  A．①、②、③ B．①、②、④ C．②、③、④ D．①、②、③、④

  查看最佳答案

• 某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。

  该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水

  查看最佳答案