人力资源开发的核心是（）

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• 是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）

  A . 计划职能 B . 组织职能 C . 人员管理 D . 领导职能 E . 控制职能

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• 信息资源的开发和利用在国民经济信息化中处于核心地位。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

  A . 效益管理 B . 人本管理 C . 能本管理 D . 效率管理

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• 广西禁止开发区域的功能定位是保护自然文化资源的重要区域、（）基因资源保护地、区域生态环境的核心区域。

  A . 珍稀动植物 B . 珍稀动物 C . 珍稀植物

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• 开发（）潜能是人力资源开发的核心。

  A . A.精神 B . B.智力 C . C.学习 D . D.认知

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• 企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

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• （）是开发利用公安信息资源的核心技术。

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• （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  A . 短期规划 B . 长期规划 C . 中期规划 D . 战略规划

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• 组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

  A . 人员的流入预测 B . 人员的流失预测 C . 内部员工流动预测 D . 人力资源的供给预测

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• （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

  A . 人力资源的环境分析 B . 人力资源的供给预测 C . 人力资源供求关系的平衡状况 D . 人力资源需求预测

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• 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。

  A . 心理 B . 生理 C . 目标 D . 能力

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• 人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。

  A . 以战略的高度看待人员配置 B . 人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本 C . 实现人与工作的动态平衡 D . 满足组织的需要，以及考虑到成员的需要

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• （）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。

  A . 工作分析 B . 绩效管理 C . 薪酬管理 D . 员工培训

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• 以下()商业模式的核心是把别人没有利用好的资源,针对自己的机会进行开发和整合来利用的。

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• 创业资源开发的核心和推进器是（）。

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• 能源资源开发利用合理性分析的核心是()。

  A．经济增长 B．节约能源资源 C．环境协调 D．提高资源利用效率

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• 企业战略是企业“设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势，而整合与协调企业一系列资源和行动的谋划”。这是（)的观点。

  A．舒勒和沃克 B．库克 C．希尔和琼斯 D．迈克尔•波特

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