行政组织变革最大的阻力来自（）ⅹ
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组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
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在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
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组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
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组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。
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组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）
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组织变革的阻力是直接的、公开的。
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妨碍组织变革的组织阻力有()。
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组织变革的阻力主要来自（）。
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组织变革的阻力主要来自（）
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实施整合营销传播，最大的阻力来自于组织外部。
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下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）
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下列选项中影响行政组织变革的外部原因是（）ⅹ
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企业文化变革的阻力主要来自（）。
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组织变革的阻力来自于（）。
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行政组织变革的阻力包括（ ）
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行政组织变革的阻力包括（ ）
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下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）。
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组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
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在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（)A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成
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以下是组织变革的阻力的是（)。
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3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。
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下列属于克服组织变革阻力的方法的是（）
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