超市工作的本质是()
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某食品超市聘用不得从事食品经营管理工作的人员从事管理工作的,工商部门应当如何处理()
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甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是()。
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A是一家小型的超市,在开展配送业务的工作中,遇到了很多困难。对于该类中小型连锁店或者超市,更加适合其需要的配送中心是()。
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超市工作人员可以对税控收款机数据进行改动。
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连锁超市的冲击和市容工作的干扰是个体户数量减少的主要原因。
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张某是某超市的员工,其到超市工作已经8个月,期间多次提出要与超市签订劳动合同,但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定,超市应每月支付张某()倍的工资。
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面对外籍顾客时超市工作人员如何规范的手势是()
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某超市工作人员发现甲在商场偷拿商品,在其正欲离开时工作人员将甲扭住,关进保卫室并立刻拨打"110”。工作人员的行为是违法行为。
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甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
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甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是()。
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超市理货员与商场营业员的工作性质相同的在于()。
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超市贵重商品要做好登记和()工作。
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某公司有29名销售员,负责公司产品在120个超市的销售工作。每个销售员最少负责3个,最多负责6个超市。负责4个超市的人最多但少于一半,而负责4个超市和负责5个超市的人总共负责的超市数为75个。问负责3个超市的人比负责6个超市的人多几个?
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()是超市收银工作的前提条件。
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超市理货员的岗位工作纪律包含以下哪一点()
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甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。李某的用人单位是()。
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连锁超市的冲击和市容工作的干扰是个体户数量减少的主要原因。()
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个体户数量减少的主要原因在于,连锁超市的冲击和市容工作的干扰。()
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超市开业筹备工作的主要内容有()
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①随着无人超市的兴起,使又一次零售革命加速到来。②从百货商店到连锁商店再到大型超市,尽管零售的本质始终是围绕效率、成本与体验的“买买买”,虽然基于消费变革与技术变革,零售基础设施一直在变。③随着电子商务时代,人们的生活已经与网络密不可分。④信息、商品与资金的流动效率一直在升级,消费者的习惯和品位也在不断变化。⑤就国内而言,商家打通线上与线下的努力一直以来在进行。⑥而日本大型超市衰落,便利店挺进乡村
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超市收银员工作流程
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