员工的安全与健康是企业生产力的基础。
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属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是（）教育。
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目的是建立并保持定期开展职业安全健康管理体系审核的方案和程序，以评价生产经营单位职业安全健康管理体系及其要素的实施能否恰当、充分、有效地保护员工的安全与健康，预防各类事故的发生。这是()的目的。
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企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
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HSE管理体系中S代表安全（Safety）。安全是指在生产活动过程中，努力（）条件、消除（）因素，从而避免生产（）的发生，使组织的活动在保证员工的身体健康、生命安全和企业财产不受损失的前提下顺利进行。
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企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负（）。
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施工企业要加强班组（），保障员工在生产劳动中的安全健康
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生产经营单位的最高管理者对企业员工的安全与健康负（），应在企业内设立各级职业健康安全管理的领导岗位，并对直接从事职业健康安全管理、执行和监督的各级管理人员的作用、职责和权限予以明确，以确保职业健康安全管理体系的有效建立、实施与运行，并实现职业健康安全目标。
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企业安全生产的最终归宿是班组、是员工，安全生产的目标是为了企业安全和健康保障。
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根据职业安全健康管理体系的要求，企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负（）。
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进行HSE管理的目的之一是，（）事故发生，保证员工的健康与安全，保护企业的财产不受损失。
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企业安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的（）、安全生产和奋斗目标，为保护员工身心安全与健康而创造的安全、舒适的生产和生活环境和条件，是企业安全物质因素和安全精神因素的总和。
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企业开展安全生产标准化工作的原则是：遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以隐患排查治理为基础，提高安全生产水平，减少事故发生，保障人身安全健康，保证生产经营活动的顺利进行。
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企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（）。
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企业中员工的健康与安全高于一切，所有的安全事故都是不可避免的。
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在健康与安全管理方面，企业应该对员工进行（）教育。
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的目的是建立并保持定期开展职业健康安全方针、程序及作业场所的条件和作用,以评价生产经营单位职业健康安全管理体系及其要素的实施能否恰当、充分、有效地保护员工的安全与健康,预防各类事故的发生。
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HSE管理模式把生产安全与员工健康、生存环境融合成为一个整体,实行对健康、安全与环境的全过程管理。()
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员工安全与健康可能造成危害或影响的企业自筹技术改造措施的项目和应用新技术、新设备(含设备改造)、新材料、新工艺项目，应分别由技术、科研、设备、工艺等部门组织安全、消防、生产、工会、使用单位等进行安全评审、验收，并形成相应资料。()此题为判断题(对，错)。
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安全生产规章制度对企业安全生产工作十分重要，不仅是企业安全生产管理体系运行的保证，也是保障企业职工人身安全以及健康、财产安全的基础规定。（）
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企业安全生产教育和培训是企业安全管理的基础工作，抓好了可以使员工的安全意识有明显提高，大大降低事故发生的概率，企业负有组织或者参与本单位安全生产教育和培训的职责人员是（），并如实记录安全生产教育和培训情况
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员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性措施（）
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职业卫生管理运行控制的重点是生产活动中伤害程度较低的风险，目的是保证企业职业安全健康方针、目标能够实现，保证员工的安全和健康。
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______是指劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害所配备的防护装备，是保护员工在生产和操作过程中的安全与健康，保证安全生产的必备用品。
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